Archives de catégorie : Tracts 2011

Comité Technique Paritaire du 5 décembre 2011

Au CTP du 5 décembre 2011, En début de séance, il a été annoncé que le procès verbal du CTP du 3 octobre dernier ne serait pas validé. Puisque le secrétaire adjoint de cette séance (appartenant à l’organisation syndicale SUD), n’avait pas signé ce compte rendu. Lire la suite

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Compte rendu de la réunion sur le dialogue social du 29 novembre 2011

Le traditionnel dialogue social s’est enfin tenu le 29 novembre dernier, en présence du 1er Adjoint, de la direction générale et des syndicats SUD et CFDT. Au cours des différentes phases de discussion, des propositions ont été faites. Bien qu’il reste plusieurs points de divergence, nos interventions ont permis de faire évoluer les grands axes dans un sens plus favorable aux personnels. Ce qui montre que, y compris en cas de désaccord et de défense d’intérêts parfois divergents, qu’il est possible de trouver les moyens de discuter afin d’atteindre des objectifs partagés sur de grandes orientations… Lire la suite

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Pétition intersyndicale contre le critère bloquant de la note moyenne

Lors de la commission paritaire du 10 octobre dernier, les organisations syndicales SUD et CFDT ont de nouveau dénoncé le critère bloquant « Si la note d’un agent est inférieure à la moyenne des 3 dernières notes médianes de sa catégorie (A,B,C), pas de promotion» ! Lire la suite

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Compte rendu du Comité Technique Paritaire du 3 octobre 2011

Au CTP du 3 octobre 2011, en début de séance, la Ville a émis un vœu sur le
budget du CNFPT : « Convaincre le gouvernement de revenir sur sa décision au moment du vote de la loi de finances 2012 ». Et a demandé l’avis des syndicats sur ce point qui n’était pas à l’ordre du jour. Lire la suite

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15,7 Sinon rien…

A la CAP du 10 octobre 2011,
La Ville continue à imposer ce qu’elle veut !
Combien de temps allons-nous accepter ces carrières au rabais ?
Il faut que cesse l’immense injustice de cette loterie, où tous les perdants ont pourtant tenté leur chance !
A quoi servent les CAP ?
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Alors que faire si vous vous estimez victime de harcèlement moral ?

Aujourd’hui, le fonctionnaire ne devra plus faire la preuve qu’il a été victime d’un harcèlement moral, il devra établir les faits qui permettront de « présumer l’existence d’un harcèlement ». Et, ce sera à l’administration de produire, en sens contraire, une « argumentation de nature à démontrer » que les agissements en cause sont justifiés par des considérations étrangères à tout harcèlement. Lire la suite

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Préavis 27 Septembre 2011

PREAVIS 27 SEPTEMBRE 2011

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